Дискриминация при приеме на работу: в теории нет, а на практике...

15.01.2013

В пятницу в некоммерческой общественной организации Gender Studies прошла пресс-конференция в

преддверии Международного женского дня. Проблемы, которые были на ней затронуты, однако, касаются женщин, мужчин, детей и не только по праздникам. Кратко их можно подытожить так: есть ли карьерная жизнь после материнства?

РџРѕ исследованиям, проведенным Европейской комиссией, Чешская Республика относится Рє странам, РІ которых материнство оказывает негативное влияние РЅР° уровень трудоустройства женщин. Для Чехии РІ целом характерна высокая степень рабочей активности женщин, поэтому контрастным РЅР° этом фоне выглядит падение занятости матерей, имеющих детей РґРѕ 6 лет. РЎ РѕРґРЅРѕР№ стороны, РІ учреждениях РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° детьми очевиден недостаток мест, СЃ РґСЂСѓРіРѕР№ – предложений для женщин, имеющих детей, СЃ РіРёР±РєРёРј графиком работы РЅР° рынке очень немного. Этим объясняется стремление женщин разделить СЃРІРѕР№ жизненный путь РЅР° этапы – период активной работы Рё период, посвященный исключительно СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребенком. Однако несколько лет перерыва РІ экономической деятельности негативно сказывается РЅР° дальнейшем карьерном развитии женщины Рё ставит РїРѕРґ РІРѕРїСЂРѕСЃ ее профессиональную реализацию РІ целом. Войтех Бартош РёР· Центра экономических исследований Рё поствузовского обучения (CERGE-EI) рассказал Рѕ результатах исследования, целью которого было выяснить, получают ли мужчины Рё женщины равную возможность трудоустройства СЃ учетом квалификации, возраста, пола, семейного положения Рё наличия детей.

«Р’ рамках нашего эксперимента удалось выяснить, что дискриминации РїРѕ половому признаку РЅРµ существует. РќР° начальном этапе работодатели приглашают РЅР° собеседование Рё мужчин, Рё женщин РІРЅРµ зависимости РѕС‚ возраста. РќРѕ здесь необходимо отметить, что РїСЂРё составлении резюме РјС‹ создали идеальных кандидатов, обладающих высоким профессиональным уровнем. Еще хотелось Р±С‹ добавить, что РІ начале рабочей карьеры нет РѕСЃРѕР±РѕР№ разницы между мужчиной Рё женщиной. РќРѕ потом, РєРѕРіРґР° женщина РЅР° несколько лет покидает работу РЅР° три-шесть, Р° зачастую Рё больше лет, реальность расходится СЃ нашим экспериментом, Рё возможности женщин становятся ограниченными тем, что РѕРЅРё покидали рынок труда».

В рамках эксперимента рассылались резюме на актуальные существующие позиции на чешском рынке труда. При оценке результатов не было выявлено неравное отношение в случае молодых женщин без детей, в случае которых можно ожидать скорого ухода в декретный отпуск, причем даже в тех случаях, когда речь шла о менее квалифицированных позициях. Там, где речь шла о наличии высокой квалификации, преимущество было за женщинами, причем старшей возрастной категории, несмотря на наличие или отсутствие детей в возрасте старше 6 лет. Хотя в данной ситуации экспериментального исследования кажется, что мужчина оказывается в даже менее выгодных условиях, в действительности ситуация на рынке труда отличается. При выборе на позиции, требующие высокую квалификацию в исследованных сегментах, предпочтение отдается кандидатам мужского пола.

«Р’ любом случае, карьерный барьер РІ лице материнства, который РІ нашем обществе существует преимущественно Сѓ женщин, - поскольку для общества РІСЃРµ еще РЅРµ считается нормальным, чтобы мужчина заботился Рѕ ребенке РІ том же объеме, что Рё женщина, - является актуальным препятствием. РЇ Р±С‹ видел решение проблемы РІ принятии мер РїРѕ увеличению РЅР° рынке труда мест СЃ РіРёР±РєРёРј графиком, который Р±С‹ РїРѕРґС…РѕРґРёР» женщинам СЃ маленькими детьми, Р° также РІ увеличении доли участия мужчин РІ СѓС…РѕРґРµ Р·Р° детьми РІ рамках декретного отпуска. Скажем, чтобы 1,5 РіРѕРґР° РІ декрете была женщина, Р° следующие 1,5 РіРѕРґР° – мужчина. РўРѕРіРґР° Р±С‹ это ставило РёС… РІ абсолютно равные условия. Р?наче оказывается, что мужчина работает без перерыва, Р° женщина прерывает СЃРІРѕСЋ карьеру РЅР° СЂСЏРґ лет, после чего найти себе применение гораздо труднее», - подытоживает Войтех Бартош