Уволить работника с большим стажем в Чехии дешевле, чем в других странах

13.11.2012

Р?сследование, проведенное европейской сетью адвокатских Р±СЋСЂРѕ Deloitte Legal, сравнивающее условия

для увольнения сотрудников в 29 европейских странах, показало интересные результаты. Оказывается, Чешская Республика является одной из трех европейских стран, где затраты при увольнении сотрудника с небольшим стажем по организационным причинам, являются самыми высокими. Самые высокие затраты при увольнении работников с небольшим стажем несут Литва и Бельгия.

Напротив, уволить опытного сотрудника СЃ большим стажем работы РІ Чехии, РїРѕ сравнению СЃРѕ средней статистикой РїРѕ Европе, значительно дешевле. «Р§РµС…РёСЏ относится Рє странам, РІ которых разница РїРѕ затратам РЅР° увольнение сотрудников СЃ большим стажем Рё меньшим невелика», - отмечает глава отдела РїРѕ трудовому праву РІ компании Ambruz & Dark Deloitte Legal РЇРЅ Прохазка. Это, РїРѕ его мнению, обусловлено тем, что РІ Чехии трудовые права сотрудников СЃ разным стажем РЅРµ очень отличаются. Поэтому такие обстоятельства как стаж, размеры компании Рё профессия, СЃ точки зрения трудовых прав, играют минимальную роль, или вообще никакой.

Затраты РЅР° увольнение работников РІ Западной Европе традиционно выше, чем РІ Центральной. «Р—атраты РЅР° уплату РїРѕРґРѕС…РѕРґРЅРѕРіРѕ налога Рё страховых РІР·РЅРѕСЃРѕРІ РїСЂРё увольнении относительно РЅРёР·РєРёРµ, тем РЅРµ менее работодатели РІ Чешской Республике поставлены РІ невыгодное положение РёР·-Р·Р° невозможности уволить сотрудника без указания причин, РЅРѕ СЃ более высокой компенсацией», - рассказывает менеджер налогового отдела Deloitte Луцие Рытиржова. Таким образом, относительно РЅРёР·РєРёРµ расходы РЅР° увольнение компенсируются малой гибкостью.

Рљ пяти странам СЃ самыми высокими расходами, связанными СЃ увольнением сотрудников, относятся Р?талия, Швеция Рё Люксембург, причем, без учета того, является ли причина увольнения организационной, или РІРёРЅРѕР№ тому сам сотрудник. РљСЂРѕРјРµ того, РІ СЃРїРёСЃРєРµ «РґРѕСЂРѕРіРёС…» для увольнения стран – Бельгия Рё Греция – РїРѕ организационным причинам, Рё Р?рландия Рё Франция – РїРѕ иным причинам.

РЎ точки зрения права, причины работодателей, РїРѕ которым можно уволить сотрудника, РІ большинстве стран ограничены, Рё для этого существуют строгие правила. Между увольнением, ответственность Р·Р° которое лежит РЅР° самом работнике, Рё увольнением РїРѕ организационным причинам, СЃ точки зрения затрат разница, как правило, невелика или отсутствует. Лишь РІ некоторых странах, например, РІ Болгарии, Чехии, Эстонии, Германии, Р?рландии, Польше Рё Р РѕСЃСЃРёРё ситуация отличается.

Практически во всех странах, принявших участие в исследовании, стаж является самым важным фактором при определении расходов на увольнение